AUTISME EN WERK
Regelmatig komt het voor dat men op latere leeftijd wordt geconfron-teerd met een diagnose in het Autistisch Centrum. Niet, omdat ze pas op latere leeftijd ‘’Autistisch zijn geworden’’, maar omdat de gevolgen van het "Autistisch zijn" op het laatst niet meer te vermijden zijn. Navraag leert dat er vaak een lange periode met veel moeiten aan vooraf ging: zowel privé, sociaal maar ook op het werk liepen de dingen niet zoals je zou mogen verwachten. Toegespitst op werk kan het bijvoorbeeld betekenen dat door een grotere werkdruk of een vergrote verantwoor-delijkheid voorvloeiend uit een groei binnen het POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan) het Autisme de zwakste schakel blijkt te zijn.Hierdoor zijn ontstaan er nieuwe uitdagingen zoals:
* Hoe ga je er als werknemer mee om?
* Hoe kan de werkgever er mee om gaan?
* Waar moet je rekening mee houden om goed te kunnen functioneren?
* Waarin kun je je trainen om het Autisme de baas te worden?
* Welke aanpassingen op de werkvloer kunnen een ondersteuning zijn?
BCTransparant heeft inmiddels veel ervaring in het succesvol begeleiden van werknemers met een stoornis binnen het autistisch spectrum (én hun werkgevers) op de werkvloer. Van reguliere coaching tot re-integratiebegeleiding; BCTransparant staat graag naast je.
Wij zijn in staat om individuele begeleiding vorm te geven, maar werken ook graag met afdelingen of zelfs hele bedrijven samen om de werkplek auti-vriendelijk te maken. Mooie bijkomstigheid is dat gedane aanpassingen vaak ook een positieve uitstraling hebben op niet-autisten: wie wil nu niet heldere communicatielijnen en van te voren weten waar hij aan toe is. Voor meer informatie, wat vaak informatie op maat is, ben je van harte uitgenodigd om contact met ons op te nemen.
Welkom bij BCTransparant, persoonlijke begeleiding & coaching.
"Begeleiding & coaching voor iedereen, in iedere fase van je leven"